Sus resultados irán abandonando progresivamente su ámbito regional para alcanzar una dimensión nacional. Los realizados deberán adoptar una perspectiva más amplia. Por un lado, se pretende, a través de las colaboraciones del presente eje de investigación, explorar la relación entre falta de inserción profesional y salud. Por otro lado, se abordarán los aspectos medioambientales desde el derecho, aunque también en el marco de colaboraciones de campo con los equipos (epidemiólogos, ergónomos y médicos) que, en Burdeos, analizan el uso de pesticidas en la agricultura, desde el prisma de la salud en el trabajo como del de la salud pública. Así, reflexionando sobre las indemnizaciones de ciertas patologías desarrolladas en relación con el trabajo (cánceres), podrá abordarse la cuestión del acceso a un tratamiento médico en el ámbito de la organización administrativa del servicio público de salud. Y, por último, en vistas a colaboraciones más amplias, se estudiarán las repercusiones que la salud del trabajador tiene en el desarrollo de sus hijos. 

En Francia, después de que se transpusiera al derecho interno en 1991, se produjo un nuevo cambio en 2002 introduciendo en el Código Laboral la noción de «salud física y mental». Así, de la misma forma que en derecho la salud física ya no es preponderante, el trabajo, sus condiciones y organización han evolucionado: la persona del trabajador en su conjunto debe ser protegida. El derecho a la salud en el trabajo cambia pues de perspectiva para pasar de una lógica de reparación a una lógica de prevención. Se hace hincapié en la prevención, previendo una solución a los riesgos del trabajo para la salud antes de plantear una reparación, que solo se efectúa cuando se constata el daño.

En este contexto se realizarán varios trabajos de investigación en derecho laboral y de la seguridad social desde una óptica comparada, con el fin de encontrar soluciones jurídicas, así como de poner en perspectiva el sistema nacional. Para ello, será necesario identificar las respuestas aportadas por las experiencias extranjeras, por un lado, e  identificar mejor el sistema nacional, sus medios y limitaciones, por otro. Igualmente se fomentarán la colaboración internacional y el diálogo interdisciplinar. La relación del derecho con otras disciplinas se concibe aquí como un medio para mejorar la investigación jurídica y aportar así una respuesta jurídica adaptada a las problemáticas planteadas. Una financiación europea de investigación constituiría un marco satisfactorio para este tipo de enfoque y de proyecto.

Analizar cómo el derecho es capaz (o no) de aprehender la vinculación entre la organización del trabajo y la salud conlleva necesariamente preguntarse sobre los riesgos psicosociales (RPS). Aún quedan muchas cuestiones por resolver en este campo, al mismo tiempo que surgen nuevos temas, descuidados por la investigación jurídica: la Función Pública (Administración General Estatal, regional, hospitalaria, universitaria), los desafíos sectoriales, las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC), el estrés en el trabajo y conciliación de la vida personal y profesional. A lo que hay que añadir las adicciones, los RPS en las empresas pequeñas, los RPS y las reestructuraciones (así como la incertidumbre sobre el futuro profesional) y el estudio detallado de la jurisprudencia en el ámbito de las RPS. Se trata, por último, de integrar más explícitamente la cuestión del acoso moral en el trabajo en el ámbito de la organización del trabajo (por ej. Organización en el sentido del congreso de la International Association on Workplace Bullying and Harassment [IAWBH] en Burdeos).

También se pretende dar continuidad a los trabajos del Observatorio Regional de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Aquitania (ORRPSA), a través de las soluciones colectivas y pluridisciplinares aportadas en las convocatorias de proyectos, prestando atención a las nuevas articulaciones entre los riesgos psicosociales y las normas de «salud, calidad de vida en el trabajo (SQVT)». Este objetivo lleva a perseguir la agrupación de la investigación en materia de salud laboral en Aquitania, así como a continuar las colaboraciones con los actores y poderes públicos. A través de las actuaciones del ORRPSA, se dará prioridad a la transferencia de conocimientos hacia los actores profesionales (empresas, administraciones y organismos de prevención). El Observatorio tiene la finalidad de desarrollar y movilizar de forma duradera la red de prevención de RPS en Aquitania, para que sus trabajos se traduzcan efectivamente en políticas de salud en el trabajo.