Experimentación institucional para un trabajo mejor

Experimentación institucional para un trabajo mejor
Programme de partenariat du Conseil de la recherche en sciences humaines du Canada (CRSH) et Fonds des leaders John-R.-Evans de la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI)
Universidad de Cardiff (el Reino Unido), Universidad de Bristol (el Reino Unido), Universidad católica de Lovaina (Bélgica), Universidad Cornell (los Estados Unidos), EL Colegio de Frontera Norte (México), Instituto sindical europeo (Bélgica), Universidad Griffith (Australia), HEC Montreal (el Canadá), Universidad McGill (el Canadá), Universidad de Loughborough Londres (RU), Universidades McMaster/Guelph (el Canadá), Universidad Queen' s (el Canadá), Universidad Renmin (China), RMIT (Australia), Universidad Rutgers (US), Universidad de Burdeos (Francia), Universidad de Montreal (el Canadá), Universidad Laval (el Canadá), Universidad París Delfina (Francia)
8 years - 2017-2024

El Proyecto de experimentación institucional del CRIMT pretende desarrollar los conocimientos y la comprensión sobre cómo mejorar el mundo laboral. La programación de investigación se centra en la experimentación institucional y en sus repercusiones, tanto positivas como negativas, en el trabajo, y ello desde el punto de vista individual, organizativo y social. Su objetivo es comprender mejor el modo en que sus actores (empresas, trabajadores, sindicatos, gobiernos y otras organizaciones) se apropian, movilizan y transforman las instituciones de regulación para mejorar el mundo laboral.
El trabajo reviste gran importancia en la vida de las personas: para sus trayectorias vitales y las de sus familias, para lograr una actividad significativa, para la participación en sus comunidades y sociedades. En resumen, el mundo no será un lugar mejor mientras la situación laboral no mejore, y su degradación implica la degradación de la estructura social.
El mundo laboral presenta en la actualidad numerosos obstáculos que afectan y mucho a cómo las personas viven su trabajo, participan en sus comunidades y viven su vida. Las tecnologías digitales, las reestructuraciones empresariales, la expansión de las redes de producción internacionales más allá de las fronteras, la transición hacia el desarrollo sostenible, los cambios de identidades y de valores y los cambios en las políticas públicas, constituyen numerosas líneas de fractura que transforman el mundo laboral.
La amplia mayoría de las personas aspira a tener un trabajo motivador, integrador, productivo, estable y seguro, desde donde todos y cada uno podamos ejercer un control sobre nuestra vida personal y profesional, y contribuir al florecimiento del entorno laboral y social en el que vivimos, lo que nos remite de nuevo a la imagen de un trabajo «mejor». Sin embargo, tras el impacto de los cambios actuales se nos presenta un panorama muy distinto, ya que la proliferación de formas de trabajo fragmentado divide cada vez más a las comunidades. Este programa permitirá profundizar en nuestra comprensión de los procesos de experimentación institucional y, en especial, de aquellos susceptibles de responder a este importantísimo desafío social.
Los actores sociales (empresas, gobiernos, sindicatos, ONG) pretenden modificar las diferentes instituciones reguladoras del trabajo a distintos niveles, en diferentes contextos nacionales, institucionales y organizativos. Los retos son numerosos, ya que estas experiencias moldearán nuestras economías y nuestras futuras comunidades. Uno de los principales retos estriba en sumar el entendimiento de estos procesos y en lograr que los actores sociales participen en el aprendizaje compartido.
El proyecto de experimentación institucional del CRIMT para un trabajo mejor ha recibido una financiación del Programa de colaboración del Consejo de investigaciones en ciencias humanas de Canadá (CRSH) y del Fondo de los líderes John-R.-Evans de la Fundación canadiense para la innovación (FCI), en apoyo a la plataforma tecnológica innovadora de este proyecto.
El Proyecto está dirigido por el CRIMT, siglas en francés de Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (Centro de investigación intrauniversitaria sobre la globalización y el trabajo). El CRIMT es un centro de investigación interdisciplinar e intrauniversitario que pretende desarrollar conocimientos sobre el modo de mejorar el trabajo. El CRIMT, con sede en la Universidad de Montreal, en la Universidad de Laval y en HEC Montreal, reúne a más de 150 coinvestigadores repartidos en un total de 23 universidades canadienses y 44 centros y universidades en el extranjero. El programa de investigación del CRIMT proporciona el entorno para la investigación y la formación internacionales de primer plano en relaciones industriales, gestión de los recursos humanos, derecho laboral, estudios sobre el trabajo, geografía, sociología, economía, política y gestión.