Inclusión profesional de personas en situación de discapacidad psíquica

Inclusión profesional de personas en situación de discapacidad psíquica: palancas y frenos psicosociales y jurídicos
IPPSHP
IReSP : Institut de recherche en santé publique
El laboratorio «Psicología, salud y calidad de vida» EA 4139, Universidad de Burdeos, Dr. Laberon (Profesor-investigador en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones); el laboratorio COMPTRASEC, UMR 5114,CNRS – Universidad de Burdeos, Pr. Auvergnon (director de investigación CNRS) y Dr. Lerouge (responsable de investigación CNRS); el CAPRIT (Centro de Acción en Prevención y Readaptación de la Incapacidad en el Trabajo), Universidad de Sherbrooke, Pr. Corbière (Profesor titular en Psicología del Trabajo)
24 meses: octubre de 2014-octubre de 2016

En un contexto en el que los problemas de salud mental en el ámbito laboral aumentan de manera alarmante en el mundo (OMS, 2005), con una proporción inquietante de declaraciones de invalidez por causa de depresión (cf. para Canadá: Dewa, McDaid, y Sultan-Taïeb, 2011; para Europa: investigación IDEA llevada a cabo por la Asociación Europea contra la Depresión – EDA), ha podido constatarse una pronunciada orientación de la investigación y de las políticas de salud pública hacia la prevención de riesgos profesionales y, en particular, de los riesgos psicosociales en el trabajo (por ej. Comisiones de las Comunidades Europeas, 2008). En este marco, los investigadores señalan la importancia de aplicar medidas de prevención de los trastornos psíquicos en la empresa desarrollando condiciones favorables a la calidad de vida en el trabajo de los asalariados (prevención primaria, que anticipe los riesgos; secundaria, destinada a mejorar la situación o, incluso, terciaria, con medidas «reparadoras»). Sin embargo, durante este proceso, pocas investigaciones tratan la reintegración de aquellas personas que no han podido beneficiarse a tiempo de estas medidas de prevención y que han declarado un problema de salud mental que les obliga a romper con el mundo laboral. Aparte del hecho de que, en Francia, el coste sanitario de la discapacidad psíquica se estima en 14.000 millones de euros (Informe IGAS, 2011), son la «desinclusión» profesional y el futuro de estas personas los que están en juego.

La literatura acerca de la inserción profesional de personas en situación de discapacidad psíquica (PSHP) señala una resistencia a su contratación en Francia (por ejemplo, según la investigación de IMS-Entreprendre pour la cité, Al Adlouni, Chevalier, Dauvergne, Lauvergne, Plégat, de Reboul y Scharnitzky, 2011) y en otros lugares, sobre todo por los perjuicios de los empleadores (Corbière et al., 2012). Esta resistencia persiste a pesar de las obligaciones legales en la materia (por ejemplo, en Francia: ley del 11 de febrero de 2005 sobre la Igualdad de Derechos y Oportunidades). En Canadá, los estudios sobre el tema se centran sobre todo en la readaptación de las PSHP en el entorno laboral. En Francia, la investigación sigue focalizada en el acompañamiento de las PSHP a la hora de reinsertarse profesionalmente en entornos protegidos (empresas sociales, por ejemplo). Por lo general, los trabajos apenas se detienen a estudiar las organizaciones y sus actores (dirigentes, colegas, actores sindicales) y poco se sabe sobre las actitudes que facilitan o dificultan el proceso de acceso y de permanencia en el empleo en entornos de trabajo ordinarios.

Estos elementos, que cruzan aspectos psicológicos y jurídicos, hacen necesario adoptar un enfoque interdisciplinar (psicología del trabajo y de las organizaciones, y del derecho del trabajo y de la seguridad social) para abordar esta problemática. Los avances de Canadá en estas cuestiones llevan a desarrollar una investigación colaborativa y comparativa. El proyecto de investigación remite así al estudio de los contextos favorables o desfavorables para el desarrollo de la participación en la vida profesional de aquellas personas que han roto con el entorno laboral tras habérseles declarado un problema de depresión. Se estudian las actitudes y las prácticas organizacionales encuestando a empleadores y actores sindicales. También se prevé una recapitulación de las normas, iniciativas y orientaciones actuales en la materia a nivel internacional.